一个穿着实验服的女人,低着头.

众所周知,女性在科学领域的代表性严重不足, 技术, 工程学和数学(STEM).

数字说明了这一点:女性仅占老年人口的24%, 自然科学专任教师(副教授和正教授), 2017年只有15%的工程终身教授职位.

通常的解释是,这些工作需要一个人的时间和精力, 这使得事业和家庭很难结合,尤其是对女性来说. 但事实证明,年轻女性往往在生孩子之前就离开了. 为人父母并不能解释为什么女性更有可能离开科学和工程而不是其他耗时的职业, 比如法律或医学.

尽管有研究记录了性别歧视, 数十年来在学术科学领域的排斥和骚扰, 关于母性的刻板印象和偏见如何影响尚未成为母亲的年轻女性一直是一个悬而未决的问题.

但是由 萨拉送到 和 凯瑟琳•泰勒两位澳门太阳集团城圣巴巴拉分校社会学副教授给出了答案. 在他们的研究中(链接是外部的), 他们报告说,无处不在的职场文化构成了母性的框架, 但不是父亲, 作为科学家或工程师的合法性的障碍. 作为一个结果, 人们普遍认为,做母亲是有争议的,应该害怕, 拒绝和隐藏. 除了, 研究人员说, 这些关于母亲身份的想法让女性在日常交往中处于不利地位, 最终, 激励他们中的一些人离开学术界.

萨拉送到
萨拉送到
澳门太阳集团城圣巴巴拉分校

在他们的研究中,Thébaud和泰勒对57名年轻的、没有孩子的博士进行了深入采访.D. 在四所大学攻读自然科学的学生和博士后学者. 他们采访的女性和男性讲述了一些教员的故事,比如, “生活中有比孩子更重要的东西”和“我不明白女人为什么抱怨。 ... 你只需要决定你的家庭还是化学事业, 要么接受,要么接受.其中一人回忆说,一位教授的“要点是,生孩子是一种自恋。. 而她在上面,就像傻瓜想要孩子一样.”

毫不奇怪,大多数女性对这种文化反应消极. “可怕的,”“可怕的,“担心,当研究人员询问女性对将家庭与学术科学或工程职业结合的看法时,她们的回答通常是“奋斗”和“压力”. 他们说,当他们问男性同样的问题时,从来没有用过这些词.

除了, 更多的女性被教导害怕做母亲, 他们越觉得不能讨论家庭计划, 而是不得不拒绝并隐藏它们, 这些计划似乎对事业的成功构成了越难以逾越的障碍. 作者用“母性的幽灵”来描述这些情况.

凯瑟琳•泰勒
凯瑟琳•泰勒
礼貌:澳门太阳集团城圣巴巴拉分校

“‘母性的幽灵’让年轻女性在学术科学领域处于不利地位,”泰勒说, 由于我们所面临的挑战(例如,科技和工程队伍的进步比以往任何时候都更加重要),我们不鼓励他们坚持下去.g.气候变化、新冠肺炎、基础设施老化、网络攻击等.).”

尽管学者们表示,社会科学中有相当多的工作是关于所谓的“母亲惩罚”——相对较低的单身工人和父亲的工资, 例如,他们的研究为女性在生孩子之前在科学和工程领域所面临的挑战提供了一个惊人的视角.

“我们的研究具有开创性,因为它表明,即使是被视为准妈妈的年轻女性在工作中也处于不利地位,尤其是在精英和/或男性主导的行业。,”泰勒说.

Thébaud表示:“凯特说的完全正确。. “我还想补充的是,我们所确定的一系列行为和假设,以前从未以我们的方式记录或讨论过. 我们展示了学术科学和工程文化如何有效地教导年轻的科学家, 为了获得职业上的尊重, 他们需要做出拒绝的行为, 诋毁和/或隐藏母亲的身份. 这种职场规范不成比例地迫使女性远离学术事业.”

正如作者所指出的, 毫不奇怪,这些科学和工程领域存在性别失衡,这种微妙的偏见一直存在. 但他们被参与者讲述母亲故事的强烈程度所震撼, 还有做母亲的想法, 被诋毁和被诋毁所灌输给他们的警醒感.

“许多参与者对平衡未来科学事业和家庭的想法充满了深深的恐惧和焦虑,”送到说. “有些女性不遗余力地维护自己的职业形象, 通过隐瞒严重的怀孕和流产, 或者策略性地告诉顾问,他们不打算要孩子——所有这些都是因为担心他们不再被认真对待.”

Thébaud补充说,他们采访的大多数男性和女性都明确表示,他们个人不喜欢或不同意这些贬低母性的规范. 大多数人认为他们“极端”, “古怪”,通常与“正常人”的行为方式不合拍, 她说.

作者指出,大学一直在努力增加科学和工程领域的母亲数量——围绕着招聘和留住母亲的政策, 比如延长终身教职时间——但这些措施还不够.

“我们的工作表明,针对科学中母性态度的干预也是至关重要的,”送到说. “例如, 这些项目提高了人们对许多成功的学术科学家母亲的认识, 这描述了学术界对母亲的好处, 工作时间的灵活性和工作的稳定性——这些都是至关重要的干预措施,可以帮助抵消那些似乎很普遍的消极和充满焦虑的想法. 项目还应该在研究生指导和指导中解决母亲的问题, 努力使在工作场所看到和谈论孩子正常化.”

Thébaud和泰勒的论文,"母亲的幽灵:科学和工程领域性别职业抱负的文化和生产发表在《.》杂志上 & 社会.